您当前所在位置:首页 > 站群导航 > 政府部门 > 人社局 > 工作职责

人社局

工作职责

(一)贯彻实施国家、省人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策性措施、规范性文件,并负责组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划,实施人力资源流动政策,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。

(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施,落实高校毕业生就业政策,完善公共就业服务体系,拟订年度就业再就业专项资金使用计划,拟订就业援助制度,推动创业带动就业;负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准,组织实施国家统一的社会保险关系转移办法,逐步提高统筹层次。会同有关部门拟订全县社会保险和补充保险基金管理与监督制度并组织实施;执行中央、省转移支付社会保险资金和县级专项资金及调剂金的分配方案;编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行;承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

(五)负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度和专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才的培养和激励办法并组织实施;负责全县技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

(六)组织实施全县机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;监督检查省、市关于企业劳动标准政策和劳动定额标准实施情况。

(七) 贯彻落实事业单位综合配套改革政策,加强事业单位人员宏观管理,指导全县事业单位人事制度改革、人事管理工作,贯彻实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策,组织实施全县事业单位工作人员公开招聘工作。

(八)负责专业技术人员队伍建设。贯彻落实专业技术人员管理政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;参与全县人才宏观管理工作,负责人才资源整体开发利用工作,会同有关部门拟定人才引进办法,组织引进高层次急需人才;负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作,贯彻落实深化职称制度改革的措施、办法,负责全县专业技术资格、职(执)业资格考试的监督管理和专业技术职务水平能力测试工作。组织全县专业技术职务评审工作,负责全县各系列(专业)初级职务评委会的建设和管理工作。

(九)会同有关部门拟定全县军队转业干部安置办法和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,落实中央、省关于企业军队转业干部相关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,并配合做好其他涉军待遇落实工作。

(十)负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理工作。贯彻执行国家关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策;建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系,依法对公务员实施监督;负责全县公务员、事业单位人员培训工作;综合管理全县表彰奖励工作;加强行政机关及其公务员能力建设,提高行政效能;负责全县公务员信息统计管理。

(十一)会同有关部门拟定全县农民工工作规划,贯彻落实国家、省、市关于农民工相关政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二) 贯彻落实国家实施协调劳动关系的法规和政策,建立健全劳动关系协调机制,指导用人单位订立集体合同工作;组织实施劳动人事争议调解仲裁制度,依法处理劳动人事争议案件;主管全县劳动保障监察工作,组织查处劳动违法重大案件,维护劳动者合法权益。

(十三)负责全县机关、事业单位人员对外交流与合作工作。

(十四)指导全县乡镇及社区人力资源和劳动保障服务工作。

(十五)为重点投资项目和重点工业企业提供“直通车”服务。

(十六)承办上级交办的其他事项。